Pourquoi faire appel à un Coach Emploi ?
Se retrouver au chômage, quelle qu’en soit la raison, est une situation difficile à vivre tant du point de vue financier que du point de vue psychologique et annonce – le plus souvent – un parcours du combattant pour trouver un nouvel emploi.
Beaucoup de travailleurs en rupture d’emploi se sentent seuls, désespérés et oubliés du système. Si ceci est particulièrement vrai pour les plus de 40 ans bien que nombre de demandeurs d’emploi plus jeunes vivent aussi cette solitude.
Que nous le voulions ou pas, le monde du travail a changé et les méthodes de recherche d’emploi ont suivi le mouvement. Au jour d’aujourd’hui, envoyer dix candidatures spontanées chaque jour et répondre à toutes les offres disponibles sur les différents médias ne constitue plus une garantie de décrocher un emploi qui vous convienne et encore moins de trouver le chemin de l’épanouissement personnel et professionnel.
COMMENT UN COACH PERSONNEL PEUT-IL VOUS AIDER À RETROUVER UN EMPLOI ?
Tout d’abord, rappelons ce qu’est un coach :
Un coach, c’est un « entraîneur », un « facilitateur », un « booster » et c’est mon métier depuis plus de vingt ans. Ma mission est de vous soutenir dans votre recherche d’emploi, de vous aider à découvrir, exploiter et à donner le meilleur de vous-même.
Mes toutes premières questions se concentrent uniquement autour de votre projet professionnel :
- Êtes-vous clair avec vous-même ?
- Que pouvez-vous mettre en avant ?
- Quelles sont vos aptitudes connues et surtout cachées ?
- Vers quel(s) métier(s) vous orientez-vous ?
- Disposez-vous des compétences souhaitées pour travailler dans ce domaine ?
- Que vous manque-t-il pour réunir ces compétences?
- Quelle(s) formation(s) pourrai(en)t vous aider à les obtenir ?
- …
Bref ensemble, nous faisons le bilan de vos connaissances, de vos expériences, de vos talents, de vos atouts et aussi de vos lacunes éventuelles… Alors commence le véritable travail de collaboration entre le coach et son client. Et de nombreuses questions surgissent alors dont la plus importante :
QUE FAIRE À PRÉSENT ?
Peut-être, au terme de cette première étape, vous rendrez-vous compte que vous n’êtes pas sur le bon chemin, que vous avez besoin d’une formation spécifique pour confirmer ou améliorer vos compétences ou tout simplement, que votre choix professionnel est cohérent, adapté à vos capacités et susceptible de vous apporter l’épanouissement. Dans tous les cas, je serai à vos côtés pour avancer de concert vers votre objectif.
Ensemble, nous préparerons et rédigerons votre nouveau CV et des lettres de motivations. Ensuite, nous organiserons votre recherche. Nous examinerons les actions que vous avez déjà mises en place jusque-là et nous réfléchirons à celles que vous pourriez encore mettre en œuvre. Quelle est votre stratégie ? Que pourriez-vous faire….autrement ? Comment utilisez-vous vos réseaux sociaux privés ou professionnels ? Ce sont là quelques-unes des questions auxquelles nous devrons répondre ensemble.
En tant que Coach, je suis vraiment à vos côtés pour vous soutenir, comme on le fait pour les sportifs. Je vous écoute, je vous apprends à gérer vos peurs, vos doutes, vos besoins et surtout à mieux vous connaître pour aller de l’avant. Je vous aide à reprendre confiance en vous, à vous forger un moral de gagnant pour envisager la dernière étape : les entretiens téléphoniques et en présentiel avec les recruteurs.
Lorsque nous travaillons avec plusieurs candidats, nous organisons des ateliers de groupe, des MasterMinds « Emploi » en plus du suivi individuel et personnalisé. Nous mettons un point d’honneur à ce que nos tarifs soient abordables pour tout un chacun. Nos coaches sont des experts en la matière et surtout ils restent disponibles pendant toute la durée de l’accompagnement et organisent le suivi une fois les ateliers ou MasterMinds terminés.
Contactez-nous et bénéficiez d’une première séance de coaching gratuite (et sans engagement) par téléphone ou Skype.
Sylvie FLAHAUT
Coach certifiée